为了解决夜班疲劳、员工生理心理不适应和工作效率下降的问题，一般可采用()办法。

作业人员在疲劳状态下继续作业，可能立即发生的直接后果是使工作效率下降、（） 疲劳是由于__而导致精疲力竭、学习或工作效率下降的一种现象。Ⅰ．工作时间过长；Ⅱ．劳动强度过大；Ⅲ．心理压力过重；Ⅳ.睡眠时间过长（） 产生心理异常的原因：1.劳动自身的因素；2.生理疲劳与心理疲劳；3.人与工作的相互适应。 产生心理异常的原因:1.劳动自身的因素;2.生理疲劳与心理疲劳;3.人与工作的相互适应;（） 工作效率下降，上司已对你不满（） 班组职工在疲劳状态下继续作业,立即可能发生的直接后果是使工作效率下降、（）。 班组职工在疲劳状态下继续作业,立即可能发生的直接后果是使工作效率下降、（）。 班组职工在疲劳状态下继续作业，立即可能发生的直接后果是使工作效率下降、（）。 新员工初入单位，会有诸多不适应，需要老员工的沟通和关心（） 员工的焦虑程度会影响工作效率，因此，焦虑程度越低，工作效率就越高（） 认为情绪行为障碍学生是学会了不适应的反应和未能学会适当的反应，这是（）。 不同的照明方式能通过视觉引起生理、心理反应，对工作效率的提高，人的精神状态，减少疲劳和差错等有很大影响，则最佳照明方式为（） 健康是生理、心理、社会适应和（）等几个层面的统一 （1）单位内人员长期缺少动力（2）引进外部竞争型人才（3）员工普遍不思进取（4）员工工作效率低（5）员工工作效率提高。 是指新员工在技能、思维方式、工作规范方面的陌生和缺乏指导所带来的不适应（） 信息技术在办公场所和生产场所中的应用，不仅提高了工作强度，带来了工作效率，而且对于员工的生理和心理也不会产生副作用。() 激励可以提高员工的工作绩效和工作效率。() 口头医嘱不适应于（） 认知治疗不适应于 某公司为了提高员工的工作效率，公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。工作研究包括（ ）。