反映不同岗位之间在工资结构中的差别。

不同产业部门之间工资差别形成的原因有（）。 不同产业部门之间工资差别形成的原因有（）。 （）之间的工资差别可以成为考察工资差别的对象 不同产业部门之间工资差别形成的原因有(     )。 亚当·斯密认为不同职业之间工资差别形成的原因包括（） 下列各项不属于不同职位之间的工资差别的是()。 劳动者之间因为（）的不同而形成工资差别应当视为歧视 不同产业部门（或行业）之间工资差别形成的原因有（） 亚当·斯密认为不同职业之间工资差别形成的原因包括（）。 适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ） 适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（）。 适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )。 适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）。 劳动者之间因为（　　）的不同而形成工资差别不应当视为歧视。 劳动者之间因为（ ）的不同而形成的工资差别不应视为歧视。 （ ）是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。 现代经济学家对职业间工资差别主要反映的工资差别有（）。 ()工资差别不仅解释了不同质劳动者之间产生工资收入差异的原因，也解释了不同质劳动力之间流动的原因。 劳动者之间因为（）的不同而形成的工资差别不应当视为歧视。 导致不同产业部门之间形成工资差别的主要原因不包括（）。