（　　）反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。

岗位不同，薪酬结构会有所不同。（）的浮动薪酬应占较大比重. 岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重. 适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是()。 适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（ ）。 适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是()。 适用于那些岗位划分较_，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部h的岗位薪酬类型是（ ）。 (2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。 (2017年5月)岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重. 某一组织内受某一薪酬制度约束的不同员工之间的薪酬差别和分布是（） 如下薪酬带定价步骤正确的实施顺序为（）（1）明确每一职种中不同等级岗位的薪酬水平（2）将不同职种的薪酬范围整合为职类薪酬范围（3）将不同职类的薪酬范围整合为薪酬带薪酬范围（4）将不同岗位的薪酬水平整合为职种的薪酬范围（5）设定不同薪酬带的重叠率，形成宽带薪酬结构 既体现不同岗位差别，又体现岗位内部不同个人的技能差别的工资制为（）。 后勤不同岗位之间薪酬层级不具有可比性的问题，可以通过岗位评价来实现（） 在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。 基于岗位价值和业绩导向的薪酬结构即岗位薪酬形式是目前薪酬设计的主流。以下哪个是岗位薪酬设计步骤中的第一步（） 反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是（ ） 反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是( )。 某公司的薪酬结构如下，这种结构属于()薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬(48%);职务(或岗位)价值——岗位薪酬(28%);绩效(生产量、销售量)——绩效薪酬(24%)。 某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（ ）薪酬结构。 技术与培训水平——基础薪酬（48%）； 职务（或岗位）价值——岗位薪酬（28%）； 绩效（生产量、销售量）——绩效薪酬（24%）。 （　　）是指在同一企业内部不同岗位之间或不同技能水平员工之间的比较，无论是对同类岗位还是不同类工作岗位。它都是影响薪酬水平（战略）的决定性因素。 不同类型岗位在工资模块上的比例的考虑不同。以下哪种类型岗位的薪酬构成中，浮动薪酬占比是最大的（）