（）反应不同岗位在工资结构中的差别。

补偿性工资差别是指为抵消不同工作的非货币特征而产生的工资差别。() 在亚当*斯密指出的职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在（）方面存在差异。 在亚当·斯密指出的职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在()方面存在差异。 在知识技能上无质的差别，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别，这种工资差别是（）差别。 简述不同职业间工资差别形成的原因 由于不同的职业在工作保障和职业稳定程序方面存在差异而形成的工资差别为（）工资差别 由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为()工资差别。 由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为（ ）工资差别。 由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为（）工资差别。 不同树种材质结构的差别会影响榫接中的（）情况。 根据不同产业部门间工资差别形成的原因,下列各项中,工资报酬比较高的有(    )。 不同产业部门之间工资差别形成的原因有( )。 不同产业部门之间工资差别形成的原因有（ ）。 不同产业部门之间工资差别形成的原因有（）。 不同产业部门之间工资差别形成的原因有（）。 补偿性工资差别是指在实际经济活动中，即使能力和受教育程度相同的劳动者，从事不同的工作也会存在工资差别。这种差别不是由于行业和区域垄断造成的，而是与工作性质和条件有关，由此引起的工资差别称为补偿性工资差别。根据上述定义，下列没有涉及补偿性工资差别的是： 补偿性工资差别是指在实际经济活动中，即使能力和受教育程度相同的劳动者，从事不同的工作也会存在工资差别。这种差别不是由于行业和区域垄断造成的，而是与工作性质和条件有关，由此引起的工资差别称为补偿性工资差别。根据上述定义，下列没有涉及补偿性工资差别的是: 垄断性工资差别是（）的工资差别。 某公司的薪酬结构如下所示：技术与培训水平——基础工资(48%)职务(或岗位）价值——岗位工资(28%)绩效（生产量、销售量）——绩效工资(24%)这种结构属于( )薪酬结构。 结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资（）