人力资源发展预测对组织的贡献作用不包括（）

人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 人力资源费用支出控制的作用不包括（　　）。 人力资源费用支出控制的作用不包括( )。 人力资源费用支出控制的作用不包括（） 在进行人力资源供给预测时，需要了解的组织内部人力资源状况不包括()。 绩效管理在人力资源管理的作用不包括（） 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 人力资源规划的基本流程中，人力资源供给预测不包括（） 工作分析在人力资源管理中的作用不包括（ ）。 工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。 工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。 绩效考核在人力资源管理的作用不包括（ ）。 人力资源供给预测的内部供给预测不包括 ( ) 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 常见的人力资源供给预测方法不包括（）。 企业人力资源需求预测系统不包括（　　）。 常见的人力资源供给预测方法不包括()。 人力资源需求预测的内容不包括（ ）。 人力资源需求预测的内容不包括（ ）。 人力资源内部供给预测的方法不包括()。