人力资源预测对组织的贡献主要有（　　）。

人力资源需求的预测方法有很多种，常用的主要有（）。 人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和（　　）。 人力资源开发的主体主要有国家、社会、组织和（） 量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要有( )。 量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要有（）。 人力资源开发主体主要有（） 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有（ ）。 企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。 组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( ) 企业人力资源开发战略，主要有（） 人力资源信息收集方法主要有（） 人力资源规划的意义主要有（） 人力资源规划的内容主要有 人力资源规划的意义主要有（）。 量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要有(    )。 人力资源管理的模式主要有（ ）。 影响人力资源需求的因素主要有()。 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 人力资源计划的编制依据主要有包括(　　)。