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不得被裁减的企业员工有
多选题
不得被裁减的企业员工有
A. 技术骨干和劳动模范
B. 产期、哺乳期内的女职工
C. 在本单位工作满十五年的
D. 患病或负伤,在规定的医疗期内的
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多选题
不得被裁减的企业员工有
A.技术骨干和劳动模范 B.产期、哺乳期内的女职工 C.在本单位工作满十五年的 D.患病或负伤,在规定的医疗期内的
答案
多选题
不得被裁减的企业人员有:
A.技术骨干和劳动模范 B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的 C.产期、哺乳期内的女职工 D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
答案
多选题
不得被裁减的企业人员有 ( )
A.管理层、技术骨干 B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的 C.在孕期、产期、哺乳期内的士职工 D.全国劳动模范
答案
主观题
不得被裁减的企业人员有:
答案
主观题
不得被裁减的企业人员包括()。
答案
多选题
以下哪些属于企业裁员时不得裁减的人员()。
A.女职工在孕期、产期、哺乳期的 B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的 C.在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足十年的 D.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
答案
单选题
某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整,对企业实施拯救,措施之一是裁减50%的职工。对于裁减人员的程序和范围,以及应给予被裁减人员的待遇,该企业管理人员对法律规定的理解不一致,有的说,只要工会同意,所有员工均可以被裁减;也有的说,裁减人员可以不给予经济补偿;还有的说,如果采取裁减人员的措施,今后将不能再招用新的劳动者。经过研究,该企业制定了裁减人员方案。裁减人员方案开始实施后,企业告知被裁减人员可以申请领取失业保险金。根据以上资料,回答下列问题:关于该企业应当给予被裁减人员的待遇,正确的是()。
A.该企业应依法向被裁减人员支付失业保险金 B.该企业应对被裁减人员予以妥善安置 C.该企业若在6个月内重新招用人员,应优先录用被裁减人员 D.该企业在重整成功后应重新录用全部被裁减人员
答案
多选题
用人单位经济性裁员时,下列人员不得被裁减()。
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的 C.在用人单位连续工作10年以上的 D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
答案
多选题
用人单位经济性裁员时,下列人员不得被裁减()。
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的 C.在用人单位连续工作10年以上的 D.女职工在孕期
答案
单选题
某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整,对企业实施拯救,措施之一是裁减50%的职工。对于裁减人员的程序和范围,以及应给予被裁减人员的待遇,该企业管理人员对法律规定的理解不一致,有的说,只要工会同意,所有员工均可以被裁减;也有的说,裁减人员可以不给予经济补偿;还有的说,如果采取裁减人员的措施,今后将不能再招用新的劳动者。经过研究,该企业制定了裁减人员方案。裁减人员方案开始实施后,企业告知被裁减人员可以申请领取失业保险金。根据以上资料,回答下列问题:关于被裁减人员领取失业保险金的说法,正确的是()。
A.该企业应当向被裁减人员支付失业保险金 B.无论该企业是否参加失业保险,被裁减人员都可领取失业保险金 C.无论被裁减人员有无求职要求,都可以领取失业保险金 D.被裁减人员已办理失业登记是领取失业保险金的必须程序
答案
热门试题
根据《企业经济性裁减人员规定》,用人单位不得裁减哪些人员?
某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整,对企业实施拯救,措施之一是裁减50%的职工。对于裁减人员的程序和范围,以及应给予被裁减人员的待遇,该企业管理人员对法律规定的理解不一致,有的说,只要工会同意,所有员工均可以被裁减;也有的说,裁减人员可以不给予经济补偿;还有的说,如果采取裁减人员的措施,今后将不能再招用新的劳动者。经过研究,该企业制定了裁减人员方案。裁减人员方案开始实施后,企业告知被裁减人员可以申请领取失业保险金。根据以上资料,回答下列问题:对于该企业裁减人员,工会依法可采取的措施是()。
某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整,对企业实施拯救,措施之一是裁减50%的职工。对于裁减人员的程序和范围,以及应给予被裁减人员的待遇,该企业管理人员对法律规定的理解不一致,有的说,只要工会同意,所有员工均可以被裁减;也有的说,裁减人员可以不给予经济补偿;还有的说,如果采取裁减人员的措施,今后将不能再招用新的劳动者。经过研究,该企业制定了裁减人员方案。裁减人员方案开始实施后,企业告知被裁减人员可以申请领取失业保险金。根据以上资料,回答下列问题:该企业需要裁减人员时,应()。
某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整,对企业实施拯救,措施之一是裁减50%的职工。对于裁减人员的程序和范围,以及应给予被裁减人员的待遇,该企业管理人员对法律规定的理解不一致,有的说,只要工会同意,所有员工均可以被裁减;也有的说,裁减人员可以不给予经济补偿;还有的说,如果采取裁减人员的措施,今后将不能再招用新的劳动者。经过研究,该企业制定了裁减人员方案。裁减人员方案开始实施后,企业告知被裁减人员可以申请领取失业保险金。根据以上资料,回答下列问题:关于该企业裁减人员范围的说法,正确的是()。
在《企业经济性裁减人员规定》中,用人单位不得裁减的人员包括()。
在《企业经济性裁减人员规定》中,用人单位不得裁减的人员包括()
企业经济性裁员时,下列人员不得裁减()。
企业经济性裁员时,下列人员不得裁减()
共用题干某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整,对企业实施拯救,措施之一是裁减50%的职工。对于裁减人员的程序和范围,以及应给予被裁减人员的待遇,该企业管理人员对法律规定的理解不一致,有的说,只要工会同意,所有员工均可以被裁减;也有的说,裁减人员可以不给予经济补偿;还有的说,如果采取裁减人员的措施,今后将不能再招用新的劳动者。经过研究,该企业制定了裁减人员方案。裁减人员方案开始实施后,企业告知
某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整,下列人员不属于不得被裁减的人员是的()。
共用题干 某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整,对企业实施拯救,措施之一是裁减50%的职工。对于裁减人员的程序和范围,以及应给予被裁减人员的待遇,该企业管理人员对法律规定的理解不一致,有的说,只要工会同意,所有员工均可以被裁减;也有的说,裁减人员可以不给予经济补偿;还有的说,如果采取裁减人员的措施,今后将不能再招用新的劳动者。经过研究,该企业制定了裁减人员方案。裁减人员方案开始实施后,企业告知被裁减人员可以申请领取失业保险金。根据以上资料,回答下列问题:
企业裁减人员时,应当优先裁减()人员
某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整,对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定,请回答问题。 不得被裁减的企业人员有( )
某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整,对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定,请回答下列问题。不得被裁减的企业人员有:()
某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整,对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定,请回答下列问题。? 不得被裁减的企业人员有:( )查看材料
某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整,对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定,请回答下列问题。?<br>不得被裁减的企业人员有()查看材料
用人单位裁减人员后,在( )内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
用人单位裁减人员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员
用人单位裁减人员后,在( )个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
用人单位裁减人员后,在()个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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