对依法处理劳动争议的法定途径下列说法正确的是（）
A. 当事人应先行协商，否则不可以申请调解和仲裁
B. 当事人应先申请调解，调解不成才可以申请仲裁
C. 对劳动争议当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，才可向人民法院提起诉讼
D. 当事人也可以不申请仲裁，直接向人民法院提起诉讼
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对依法处理劳动争议的法定途径下列说法正确的是（）
A.当事人应先行协商，否则不可以申请调解和仲裁 B.当事人应先申请调解，调解不成才可以申请仲裁 C.对劳动争议当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，才可向人民法院提起诉讼 D.当事人也可以不申请仲裁，直接向人民法院提起诉讼
答案
处理劳动争议的法定途径有（ ）。
A.协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼
答案
下列关于劳动争议处理途径的方法，正确的是（）
A.当事人可以协商解决劳动争议，但协商不是处理劳动争议的必经程序，不愿协商的，可以申请调解 B.当事人可以申请仲裁或诉讼解决 C.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，但调解也不是处理劳动争议的必经程序 D.当事人可以向人民法院民事审判庭申请调解
答案
下列关于劳动争议处理途径的方法，正确的是（ ）
A.可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 B.可以直接向有管辖权的人民法院起诉 C.在仲裁和诉讼程序中可以进行调解 D.劳动仲裁后，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行
答案
劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循( )的效力高于行政法规效力的法律适用原则。
A.政府规章 B.法律 C.规范性文件 D.地方性法规
答案
劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循( )的效力高于行政法规效力的法律适用原则。
A.政府规章 B. C.法律 D. E.规范性文件 F. G.地方性法规
答案
劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时,应遵循( )的效力高于行政法规效力的法律适用原则。
A.政府规章 B.法律 C.规范性文件 D.地方性法规
答案
处理劳动争议的法律途径是依法申请调解、仲裁、诉讼等方式（）
答案
处理人事争议的法定途径有()
A.申诉 B.控告 C.仲裁 D.诉讼
答案
以暴力等方式阻碍林权争议调处人员依法进行林权争议调处工作的，由（）依法处理。
A.公安机关 B.林业局 C.执法大队 D.检察机关
答案
热门试题
人民政府依法处理林权争议的方法称林权争议的（）解决。
劳动争议处理的途径
根据我国劳动法，有关劳动争议处理途径的说法中，不正确的是（）。
根据我国劳动法，有关劳动争议处理途径的说法中,不正确的是（）
劳动争议处理的途径有（）
劳动争议处理的途径有（）
下列关于劳动争议处理制度的说法，正确的是（）
下列关于劳动争议处理制度的说法，正确的是（）。
《劳动法》的基本原则和《劳动法》规定的劳动者权利和义务以及处理劳动争议的法定途径。
下列关于劳动争议处理途径的方法，错误的是（）
某县A小学与B小学相邻，对处于该学校之间的林木所有权发生争议，他们可以请求哪个机关依法处理此争议（）
（ ）是处理劳动争议法定的必经程序。
（ ）是处理劳动争议法定的必经程序。
（）是处理劳动争议法定的必经程序。
下列有关团体劳动争议处理程序说法正确的有（ ）。
劳动争议处理的途径有那些（）
劳动争议处理的主要途径包括（ ）
以下属于处理人事争议的法定途径是（）
劳动争议的处理途径，当事人可依法提请()。(1)调解;(2)仲裁;(3)诉讼;(4)协商解决
单位之间发生的林木、林地所有权和使用权争议，由( )依法处理。
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