关于绩效管理中胜任特征模型建立的意义说法错误的是（ ）。
A. 胜任特征模型的建立为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提
B. 岗位胜任特征模型促进企业绩效管理的全面提高
C. 胜任特征模型的建立为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障
D. 岗位胜任特征模型从更深的层面上挖掘了员工事业成功的奥妙
E. 岗位胜任特征模型是公司核心竞争力
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关于绩效管理中胜任特征模型建立的意义说法错误的是（ ）。
A.胜任特征模型的建立为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提 B.岗位胜任特征模型促进企业绩效管理的全面提高 C.胜任特征模型的建立为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障 D.岗位胜任特征模型从更深的层面上挖掘了员工事业成功的奥妙 E.岗位胜任特征模型是公司核心竞争力
答案
关于建立胜任特征模型的说法，正确的是()。
A.通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型 B.根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型 C.通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准 D.随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为效标样本之一 E.采用比率分析法获取有关胜任特征的数据资料
答案
关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（ ）。
A.通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型 B. C.根据胜任特征与绩效相关程度验证胜任特征模型 D. E.通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准 F. G.随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为效标样本之一
答案
胜任特征模型的绩效管理（ ）。
A.为确立绩效考核指标体系提供了必要的保障 B.为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提 C.为完善绩效考评管理上体系提供了条件和保障 D.为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障 E.为确立潜质和潜力提供了方法
答案
（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A.锚型 B.簇型 C.盒型 D.层级式
答案
培训开发中岗位胜任特征模型的建立的意义包括（ ）。
A.岗位胜任特征改变了以往知识、技能培训一统天下的格局 B.基于胜任特征分析，针对岗位要求，结合现有人员的素质状况，为员工量身定做培训计划 C.胜任特征的研究有利于企业员工职业生涯的发展 D.企业领导有意或无意地将胜任特征培养纳入员工培训开发体系 E.对胜任特征的研究加深了企业和员工之间的理解
答案
构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。
A.①②③④⑤ B.①③②④⑤ C.②①⑤④③ D.②①③⑤④
答案
在胜任特征模型中，（ ）是针对某个胜任特征，左侧注明该胜任特征的内涵，右侧则写出相应的关于出色绩效行为的描述。
A.簇型模型 B.锚型模型 C.层级式模型 D.盒型模型
答案
(2015年11月)（ ）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A.锚型 B.簇型 C.盒型 D.层级式
答案
关于胜任特征模型，下列说法正确的是（）
A.与绩效高度相关 B.建立在合格标准的基础上 C.能显著区别优秀与普通 D.建立过程中要使用统计工具 E.是一组结构化的胜任特征指标
答案
热门试题
关于胜任特征模型，下列说法正确的是（）。
关于胜任特征模型，下列说法正确的是（）。
在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段，下列说法正确的是（）。
关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（）。
下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。
在建立胜任特征模型的过程中，（）。
在建立胜任特征模型的过程中，（）。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
下列关于胜任特征模型的说法，正确的是（）。
下列选项中，关于胜任特征模型的说法，正确的有（）。
整个建立胜任特征模型的本质是（）。
（）胜任特征模型针对各个胜任特征，在左侧注明内涵，在右侧写出相应的关于出色绩效行为的描述。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
关于胜任特征模型，下列说法正确的有（）
下列关于胜任特征模型说法正确的有（ ）。
关于胜任特征模型，下列说法正确的有（）
建立胜任特征模型最关键的是访谈（）
建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括（ ）。
建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括（）
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