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换一换
建立胜任特征模型最关键的是访谈（）
A.正确 B.错误
答案
胜任特征模型中访谈内容不包括（ ）。
A.被访谈者的基本资料 B.被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件 C.被访谈者内容的回答逻辑性 D.对被访谈者的综合评价
答案
胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是（ ）。
A.被访谈者的基本资料 B.被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件 C.被访谈者内容的回答逻辑性 D.对被访谈者的综合评价
答案
胜任特征模型中访谈时不包含的内容是（）。
A.被访谈者的基本资料 B.被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件 C.被访谈者内容的回答逻辑性 D.对被访谈者的综合评价
答案
整个建立胜任特征模型的本质是（）。
答案
关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（ ）。
A.通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型 B. C.根据胜任特征与绩效相关程度验证胜任特征模型 D. E.通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准 F. G.随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为效标样本之一
答案
关于建立胜任特征模型的说法，正确的是()。
A.通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型 B.根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型 C.通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准 D.随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为效标样本之一 E.采用比率分析法获取有关胜任特征的数据资料
答案
下列不是建立岗位胜任特征模型原则的是（）。
A.不重叠 B.能区分 C.易理解 D.多模块
答案
企业建立岗位胜任特征模型时，要遵循胜任特征层级（ ）的建模原则。
A.可比较 B.可衡量 C.不重叠 D.能区分 E.易理解
答案
构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。
A.①②③④⑤ B.①③②④⑤ C.②①⑤④③ D.②①③⑤④
答案
热门试题
建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。
建立胜任特征模型有哪几个步骤？（）
在建立胜任特征模型的过程中，（）。
在建立胜任特征模型的过程中，（）。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
在胜任特征模型中，（ ）是先收集数据，找出某个岗位或职业的关键胜任特征，然后对每个胜任特征进行行为描述。
建立胜任特征模型的最常用的方法为（ ）。
按建立思路的不同，胜任特征模型可以分为（）
胜任特征模型按照建立思路的不同可以分为()
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
按照建立思路的不同，胜任特征模型可以分为（）。
模糊综合评价法的关键是建立层次结构模型。
建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括（ ）。
按建立思路的不同，胜任特征模型可分为（）。
建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括（）
针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于( )胜任特征模型的建立思路。
通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。()
关于绩效管理中胜任特征模型建立的意义说法错误的是（ ）。
建立胜任特征模型一般有哪几个步骤：（）
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