人员招聘属于外部招聘的有（）
A. 人才招聘会
B. 校园招聘
C. 网络招聘
D. 职位转换
E. 刊登广告
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人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有()。
A.刊登招聘广告 B.招聘会 C.利用技术档案确定人选 D.委托猎头公司 E.职业介绍所与就业服务中心
答案
人员招聘属于外部招聘的有（）
A.人才招聘会 B.校园招聘 C.网络招聘 D.职位转换 E.刊登广告
答案
人员招聘分为内部招聘和外部招聘，下列属于人员内部招聘的是（ ）。
答案
人员招聘的渠道只有外部招聘。（ ）
答案
相对于外部招聘，组织人员内部招聘的优点有（）
A.有助于对外聘者产生吸引力 B.有利于改善内部竞争者的紧张关系 C.有利于调动员工积极性 D.避免“近亲繁殖”，有利于创新
答案
什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
答案
属于外部招聘渠道的有（）
A.猎头公司 B.校园招聘 C.报纸招募 D.电子招募 E.私人就业服务机构
答案
人员招聘的外部分析有（）。
A.技术的变化 B.产品 C.劳动力市场分析 D.竞争对手的分析 E.行业发展前沿分析
答案
酒店招聘员工时，要内部招聘和外部招聘相结合，如外部人员符合要求，坚持外部优先招聘的原则（）
答案
通过猎头公司的招聘属于外部招聘。()
A.正确 B.错误
答案
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什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
相对于外部招聘，以下不属于组织人员内部招聘优点的是（）
门店人员招聘的渠道大体可以分为内部招聘和外部招聘两类。
下列招聘方式不属于外部招聘的是（）
门店招聘中的属于外部招聘方式的是（）
以下属于外部招聘渠道的有（）
企业招聘中常见的外部招聘方法有：（）。
与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。
与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）
外部招聘主要是通过各种途径和方法向企业外部的人员传递招聘信息,并运用各种方法吸引外部求职者前来应聘。外部招聘的缺点有（）
公司招聘方式分为内部招聘、外部招聘及外部推荐（）
人员招聘可分为（）和外部招聘两个渠道。
外部招聘包括()招聘。
以下招聘方法中不属于外部招聘的是（ ）。
下列招聘方式中不属于外部招聘的是
招聘渠道分为内部招聘和外部招聘。以下哪一项不属于内部招聘的优点（）
外部招聘方法有()
外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（）。
外部招聘的缺点有 ( )
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