在众多应聘者中，知识技能水平最出色的人员就是未来绩效最好的员工。()

当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。 当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。 第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（ ）。 ( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。 （ ） 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求，还会要求应聘者的（）等与组织文化相适应。 知识测试的目的是了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的() 招聘就是利用关系网络吸收应聘者的过程。 笔试的结果，既能反映应聘者的学历，又能掌握的知识量有多少，往往能表明应聘者的实际工作能力（） 鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（ ）。 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( ) 对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。 主要测试应聘者担任某一职务时，是否具备所要求的专业知识水平和相关实际能力 在（　　）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。 根据下列情境，回答最得体的一项是()。在招聘会上，招聘者提出了这样一个问题:“和众多应聘者比较起来，你有何优势?”应聘者答道:________。 就是通过情景模拟的方法来对应聘者做出评价（） 人才甄选就是通过排除的方式来确定出那些应聘者最有可能取得预期（　　）或达成绩效要求的过程。 要求应聘者灵活 面试后应聘者