人员甄选最为关键性的事件是对应聘者绩效的准确预期（）

单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。 应聘者的（）通过背景调查是不准确的。 相较于外部招聘，内部招聘对应聘者的工作时间和绩效没有严格要求（） （　　）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。 对应聘者的心理素质测验包括（） 对应聘者的心理素质测验包括（） 对应聘者进行背景调查最好的时机是在（） 对应聘者进行背景调查的最佳时间为（）。 甄选和录用环节进行层层考察的目的是为了挖掘应聘者的显性素质（） 在众多应聘者中，知识技能水平最出色的人员就是未来绩效最好的员工。() 诊断面试对应聘者进行测试的内容包括（） 对应聘者进行测验时应注意的问题包括（） 怎样核实关键性事实？（） 对应聘者进行背景回顾时，主要由人资部门人员询问的项目有（） 组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求，还会要求应聘者的（）等与组织文化相适应。 ( )是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果作出判断。 面试评价阶段一般采用（　　）对应聘者进行评价。 选拔面试时组织对应聘者单向选择的过程。() 企业对应聘者进行背景调查时，应遵循哪些原则 企业对应聘者进行背景调查时，应遵循哪些原则？