72 下列考核方法中属于系统性考核方法的有( )。

下列工作分析方法中，不属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有（）。 下列属于非系统的绩效考核方法的是()。 下列属于非系统的绩效考核方法的足(). 下列属于非系统的绩效考核方法的是( )。 下列系统性工作分析方法中，以人为基础的有（）。   下列系统性工作分析方法中，以人为基础的有（）。   (2016年)下列技术分析方法中属于系统性风险的是（）。 下列各项属于以人为基础的系统性工作分析方法的有（） 下列属于工作倾向性的系统性工作分析方法的有（） 下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有()。 在绩效考核方法和工具中，属于综合性衡量方法的是()。 下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有(). 下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有(). 下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()。 教育人事行政的考核方法，可采用一般人事考核方法。下列不属于常用的人事考核方法的是（） 下列属于绩效考核指标权重设计方法的有（） 以下属于财务考核的方法有（） 就考核对象而言，教师的考核方法有（）、（）；就考核主体而言，教师的考核方法有（）；（）；领导评定；（）；集体评定 现代绩效考核和传统人事考核有明显区别，采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是（） 下列选项中，属于绩效考核指标设计方法的是（）