为了增强考核者培训的有效性，考核者的培训还应增加的内容不包括（）

培训实施者应对被培训者进行考核。根据不同的培训方式，可采取不同的（）。考核方式可包括：面试或口头提问；笔试；技能演示（）；网上答题等 被培训者熟练培训考核合格后方可申请执照考试。（77）（） 特种作业人员的培训、考核是一次性培训，终身有效（） 最高管理者对管理体系的有效性只承担培训的责任（） 通过培训考核、、、内部质量控制结果、、不符合工作的识别、利益相关方的投诉、等方法评价培训实施的有效性并对培训进行持续改进（） （）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。 企业应坚决做到不经培训考核或考核不合格者，不准上岗操作。 培训有效性指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。对组织的培训有效性描述，错误的是（）。 培训有效性的要求。 （）是指在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估 在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（） 培训有效性评估应该始于（　　） 培训有效性的要求不含（　　）。 培训的有效性信息类型。 行政执法人员岗前培训、日常培训、每年培训不少于天，培训考核不合格者不得上岗执法（） 培训结束，应进行考试、考核，不合格者进行补考，成绩与个人月度考核挂钩（） 特种作业人员经安全技术培训后，必须进行考核。经考核合格取得（）者，方准独立作业。 行政执法人员岗前培训、日常培训，每年培训时间不少于天，培训考核不合格者不得上岗执法（） 培训结果评估的各种形式中，在培训结束时，结合受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行的评估是（） 在培训的有效性内容中，（　　）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。