人力资源管理中进行培训的方法中，角色扮演法与行为模拟法的区别在于行为模拟法（）

人力资源管理中进行培训的方法中，当培训仅仅是为了获得知识或者在培训的开始阶段需要采用（） 当考察人力资源部门和人力资源管理者在组织中是否扮演管理专家的角色时，考察的内容应为（） 为了更好的进行人力资源管理，组织的高层管理者应当扮演好的角色包括（）。 一般认为,人力资源管理者扮演的主要角色有（） 人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色，这体现在( )。 人力资源管理中员工的角色是（）。 为了更好的进行人力资源管理，组织的高层管理者应当扮演好的角色不包括（） 企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分． 人力资源管理中培训管理的内容 适宜行为调整和心理训练的培训方法：具体包括角色扮演法和拓展训练等。角色扮演法适用于（） 用户管理知识培训的方法有讲授法、研讨法、角色扮演法和（）等 态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括（　　）。 态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括() 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 适用于管理人员的实践训练与沟通训练的培训方法是角色扮演法 小赵所提意见表明他所扮演的人力资源管理者的角色是（  ）。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 优秀人力资源管理者在组织中扮演四种主要角色，下列哪项是错误的（） 人力资源管理者和部门扮演的( )角色要求人力资源管理者扮演建筑师的角色，提供组织结构的蓝图，包括该建筑物所有组成部分的说明及其任何协调配合的关系。