相关试题
换一换
（ ）是绩效管理体系设计的基础。
A.人员甄选 B.组织管理 C.员工培训 D.工作分析
答案
（ ）是绩效管理体系设计的基础。
A.工作内容 B.工作联系 C.工作分析 D.人员招聘
答案
为了建立科学有效的绩效管理体系，在设计绩效管理体系时应（）。
A.对不同部门.不同岗位进行绩效考核时，应做到标准一致 B.在绩效实施过程中，管理人员是主体，应高度参与和努力 C.绩效管理必须成为公司每一位管理者的常规性的管理工作 D.为兼顾效率，绩效目标调整和绩效考核等工作应在年终一次性进行
答案
绩效管理体系设计的具体步骤是（）。
A.前期准备工作 B.指标体系设计 C.运行体系设计 D.结果反馈体系设计 E.制定绩效管理制度
答案
绩效管理系统设计的具体步骤中，（ ）属于绩效管理体系设计的工作。
A.考评组织的建立 B.考评流程的设计 C.进行企业层面的KPI设计 D.与人力资源其他工作环节结合 E.进行工作分析，撰写工作说明书
答案
卫生人员绩效管理体系由以下部分组成：绩效管理 体系，绩效管理 体系，绩效管理 体系，绩效管理 体系
答案
在进行绩效管理体系设计时,影响因素主要包括（）
A.企业利润 B.企业利益相关者 C.行业特征 D.竞争对手 E.可比较的标杆
答案
绩效管理体系设计的前期准备工作不包括
A.明确企业的战略目标 B.考评结果 C.设计岗位胜任特征模型 D.考评者和被考评者
答案
绩效管理体系设计的前期准备工作通常包括（）。
A.明确企业战略目标 B.进行工作分析 C.设计胜任特征模型 D.设计指标体系 E.设计绩效管理的运作体系
答案
绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（ ）。
A.明确企业战略目标 B.进行工作分析 C.设计岗位胜任特征模型 D.建立考评组织机构
答案
热门试题
绩效管理的（ ）要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。
绩效管理体系的灵魂是（）
绩效管理的( )要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。
（ ）的目的是为职业安全健康管理体系建立和实施提供基础，为职业安全健康管理体系的持续改进建立绩效基准。
战略性绩效管理体系将绩效管理看成是（ ）。
绩效管理体系设计的前期准备工作主要有（ ）。
传统绩效管理体系的核心是（）。
绩效管理体系的收尾工作是（）。
绩效管理体系的初始环节是（）
内部市场化管理的基础管理体系有组织管理体系、定额管理体系、价格管理体系、（）体系、结算管理体系、制度管理体系
(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
东软员工的绩效管理遵循的是（）的绩效管理体系
企业策划和设计职业健康安全管理体系的重要基础是（）
绩效管理体系的收尾部分是（）。
在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。
(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
绩效管理体系是企业战略目标实现的重要支持手段。高效率绩效管理体系的支持系统包括（）
绩效沟通贯穿于绩效管理体系全过程。
绩效沟通贯穿于绩效管理体系全过程。
绩效管理体系中，（）负责员工绩效辅导与监控
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