劳动争议调解委员会在企业劳动关系预案工作中主要功能是（）

根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会(简称调解委员会)，负责解决本企业发生的劳动争议。() 当发生劳动争议后，当事人选择到企业劳动争议调解委员会申请调解。企业劳动争议调解委员会成员由（）组成 企业劳动争议调解委员会主任由() 企业劳动争议调解委员会如何组成？ 企业怎样设立劳动争议调解委员会 企业劳动争议调解委员会履行（）职责 企业劳动争议调解委员会如何组成 企业怎样设立劳动争议调解委员会 企业劳动争议调解委员会履行（）职责。 企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由()代表.()代表.()代表组成 某食品加工企业欲在企业内部设立劳动争议调解委员会，该劳动争议调解委员会的组成不包括（）。 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由（）组成。 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由（）组成 下列劳动争议调解委员会不能调解的劳动争议是（ ）。 企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由（）组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会。 企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由（）组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会 企业劳动争议调解委员会主任由（）担任。 企业的劳动争议调解委员会的构成（） 企业劳动关系预警其他相关主体指的是企业劳动争议调解委员会和（），劳动关系预警工作中坚持“预防为主，预调结合”的方针。 劳动争议调解委员会的调解，在劳动争议过程中必经程序（）