人力资源的副总要求审计，以确定前一年的超额薪金。在这种情况下，最好的审计技术的使用是（）

易通公司是一家处于创业期的IT培训公司，由于处于发展阶段，公司的人员结构变动很大，为了配合公司进一步的发展计划，公司老总要求人力资源部门重新制定一份该公司未来5年的人力资源规划。为了制定人力资源规划，该公司人力资源部门必须关注（ ）。 (2015年5月)人力资源战略的确定是（　　）职责。 (2015年5月)人力资源费用预算的确定应遵循()。 (2017年11月)人力资源费用预算的确定应遵循（ ） 人力资源部◆优化人力资源结构的总体要求（） 优化人力资源结构的总体要求.---人力资源部（） 在制定薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括（　　）。 现代整体的人力资源质量明显高于古代，这种情况反映的是人力资源的()。 当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供更多的培训，这种人力资源战略的类型是（） 人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（） 相较于内部人力资源供给，外部人力资源的供给不确定性更大（） 相较于内部人力资源供给,外部人力资源的供给不确定性更大。() 现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的含义，即()和()。 易通公司是一家处于创业期的IT培训公司，由于处于发展阶段，公司的人员结构变动很大，为了配合公司进一步的发展计划，公司老总要求人力资源部门重新制定一份该公司未来5年的人力资源规划。<br/>人力资源部门在进行现有人力资源核查的同时，可以进行人力资源需求的预测，主要涉及（）等方面 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划（） 审计人员为了节省时间和人力资源，降低审计风险，应较低的确定重要性水平（） 易通公司是一家处于创业期的IT培训公司，由于处于发展阶段，公司的人员结构变动很大，为了配合公司进一步的发展计划，公司老总要求人力资源部门重新制定一份该公司未来5年的人力资源规划。<br/>为了制定人力资源规划，该公司人力资源部门必须关注（） 人力资源选拔首先确定的是（） 在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括( )