人力资源的副总要求审计师对去年工资单中的超额支付问题进行审查。以下哪项是适用于此情形下的最好的审计技术（）

人力资源部◆工资必须以货币形式支付（） 工资必须以货币形式支付。---人力资源部（） 在人力资源策略和组织内部的程序进行评审时，以下哪项的缺失，将会是信息系统审计师最关注的（） 在人力资源效益审计中，人力资源成本审计的主要内容包括是否存在不合理的开支（） 对审计师提出要求的回函属于（） 某内部审计师将公司内部雇员中人力资源专业人员的人数相对于员工总人数的比率与行业标准进行比较，这种比较有助于审计师评价以下哪方面的内容？( ) (2016.4单8)收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于( ) 从主力人力资源管理师到人力资源管理师再到高级人力资源管理师，是（）职业生涯发展方向。 首席审计官单独或与人力资源部门共同承担的招募员工责任当中最重要的工作之一是形成员工留用策略。以下哪一项最恰当且最有效？( )Ⅰ.为所有内部审计人员制定单一职业路径，要求在相同期限内从一个新人职审计师成长为审计师、主管审计师和审计经理。Ⅱ.确保审计人员的每次年度审核和审计事后审核总是正面的。Ⅲ.根据审计师的目标和内部审计活动的目标，与每个内部审计师制作培训时间表。Ⅳ.根据审计建议为组织节约的成本为内部审计师提供奖金。 公司人力资源制度扣款标准中规定，以下哪些情况下，单次扣除绩效工资30元？（） 在一项经营审计业务中，一位内部审计师发现了一系列与健康和安全相关的违规行为。人力资源部门负责维护安全标准，而审计范围不包括健康和安全问题。以下哪项会是这名内部审计师采取的最佳行动方案？ 企业员工凭密码登录农行个人网银查询工资单信息，保证工资单的私密性，可查询年内的工资单（） 审计师使用通用审计软件对某公司的银行账户支付情况进行代表样本抽样。审计师认为所有的支付均有恰当的核准支持证据，并强调所有的支付均发生在有效期内。根据以上信息，审计师可以得出以下结论（） 在企业资源管理系统的实施后审计中，IS审计师很可能（） 首席审计执行官单独或与人力资源部门共同承担的招募员工责任当中最重要的工作之一是形成员工留用策略。以下哪一项最恰当且最有效？Ⅰ.为所有内部审计人员制定单一职业路径，要求在相同期限内从一个新人职审计师成长为审计师、主管审计师和审计经理。Ⅱ.确保审计人员的每次年度审核和审计事后审核总是正面的。Ⅲ.根据审计师的目标和内部审计活动的目标，与每个内部审计师制作培训时间表。Ⅳ.根据审计建议为组织节约的成本为内部审计师提供奖金。 高层管理要求IS审计师帮助部门管理者实施必要的控制，IS审计师应该（） 某国际注册内部审计师并没有从事内部审计的相关工作，而是作为某公司的一名人力资源的面试官为公司选拔优秀的员工。经后期工作反馈，说明该内部审计师选拔的员工均有良好的专业能力和实务能力，在工作上均出类拔萃，为答谢内部审计师，受聘人员赠送他一份贵重的礼物。那么该内部审计师应该（） 内部审计师完成了对组织有关活动的审计，准备出具报告。不过，被审计单位不同意内部审计师的结论。审计师应当( )。 为盘活矿区人力资源，充分发挥集团公司及基层单位人力资源市场在人力资源管理中的作用，日前下发了关于印发集团公司人力资源市场管理办法的通知，分别设立两级人力资源市场。集团公司一级人力资源市场设在劳动工资部；二级人力资源市场设在各基层单位劳动工资部门。 为盘活矿区人力资源，充分发挥集团公司及基层单位人力资源市场在人力资源管理中的作用，日前下发了关于印发集团公司人力资源市场管理办法的通知，分别设立两级人力资源市场。集团公司一级人力资源市场设在劳动工资部；二级人力资源市场设在各基层单位劳动工资部门（）