根据三重需要理论的观点，杰出的经理们往往都有较高的（）。
A. 成就需要
B. 权利需要
C. 亲和需要
D. 自我实现
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根据三重需要理论的观点，杰出的经理们往往都有较高的（）。
A.成就需要 B.权利需要 C.亲和需要 D.自我实现
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根据三重需要理论，从李华所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于（）较高的人。
A.亲和需要 B.权力需要 C.成就需要 D.安全需要
答案
根据三重需要理论，从王亮所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于（）较高的人。
A.亲和需要 B.权力需要 C.成就需要 D.安全需要
答案
根据三重需要理论，从小李所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于（ ）较高的人。查看材料
A.亲和需要 B.权力需要 C.成就需要 D.安全需要
答案
根据麦克里兰三重需要理论，出色经理人的需要特点是（ ）。
A.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低 B.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高 C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低 D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高
答案
员工小马喜欢支配、影响别人，喜欢“发号施令”，根据三重需要理论，小马属于（）较高的员工。
A.成就需要 B.权力需要 C.亲和需要 D.关系需要
答案
根据麦克里兰三重需要理论，亲和需要强的人( )。
A.一定能成为优秀的经理 B.希望能够得到及时的反馈 C.容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色 D.容易担任被管理者
答案
根据麦克里兰三重需要理论，亲和需要强的人( )。
A.一定能成为优秀的经理 B. C.希望能够得到及时的反馈 D. E.容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色 F. G.容易担任被管理者
答案
根据麦克里兰的三重需要理论，权力需要高的人（）
A.喜欢支配别人 B.喜欢对人发号施令 C.重视争取地位 D.希望别人顺从自己的意志 E.希望得到及时的反馈
答案
员工小李在公司人缘特好，追求与大家友好相处，根据三重需要理论，小李属于（）较高的员工
A.成就需要 B.权力需要 C.亲和需要 D.关系需要
答案
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根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的需要包括（ ）。
三重需要理论认为，人的需要包括（）
根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（）。
根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（ ）。
根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（ ）。
根据麦克里兰三重需要理论，促使别人顺从自己意志的欲望，属于（）需要。
根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要不包括（）。
麦克里兰提出的三重需要理论认为（ ）。
麦克里兰提出的三重需要理论认为（ ）。
关于三重需要理论的说法，正确的是（ ）。
员工小张具有较强的责任感，喜欢及时看到自己工作的绩效和评价，根据三重需要理论，小张属于（）较高的员工
根据麦克里兰的三重需要理论，促使别人顺从自己意志的欲望属于（）。
根据麦克里兰的三重需要理论，促使别人顺从自己意志的欲望属于（）
麦克里兰提出的三重需要理论包括的三种需要是（）。
下列关于三重需要理论中,亲和需要的陈述错误的是()。
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根据麦克里兰三重需要理论，不属于成就需要高的人的特点是（）。
根据麦克里兰三重需要理论，不属于成就需要高的人的特点是（）。
戴维?麦克里兰提出的三重需要理论包括的三种需要是()。
戴维·麦克里兰提出的三重需要理论包括的三种需要是（）
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