《工资激励管理办法》：日加班费＝（实际出勤天数-应出勤天数）*日工资*（）

一般工作日加班时应依法按不低于工资的（ ）付加班费？ 门店主管中秋节当天出勤上班，早上9:00上班，晚上8:00下班，核算加班费时，加班小时数为（） 按()确定人员，按出勤天数及出勤率计算保养工日数。 人事费用包括工资、福利及加班费。 人事费用包含工资、福利和加班费。 人事费用包含工资、福利和加班费。 人事费用包括工资、福利及加班费。 人事费用包括工资、福利及加班费（） 人事费用包含工资、福利和加班费（） 某职工10月份病假3日，事假2日，出勤17日，星期双休9日。若日工资率按30天计算，按出勤日数计算月工资，则该职工应得出勤工资按（）天计算。 加班公休是日工资x周六上班的天数x2倍（） 法定节假日加班费为工资的()。 班中私事外出1小时应扣出勤天数（） 计划总工日数=养路道班实有人数×计划当月出勤天数×计划出勤率。 法定节假日加班工时指由公司安排，在法定节假日当天出勤工作的工时，该工时单独统计和结算加班费，纳入综合工时统计（） 申请加班费的算法：基本工资÷21.75÷8×加班倍率×加班小时数（） 加班费按人均月加班2—3天，再乘以日平均工资计算，日平均工资按每月（）个工作日计算。 法定假日加班费随当月工资结算，其它时间的加班可合理安排调休，仍有结余的延至离职时结算加班费（） 法定节假日加班工时是指由公司安排，在法定节假日当天出勤工作的工时，该工时单独统计和结算加班费，不纳入综合工时统计 常白班：当月事假超过5个工作日的，岗位薪资、津贴按照实际出勤天数发放，不发放绩效奖金（）