关于现场培训方法说法错误的是()。
A. 在职培训是历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式
B. 见习培训是在实际生产线的附近安排适当的培训任务，培训并不影响正常的生产活动
C. 见习培训的培训效率比较高，能够同时培训很多人
D. 工作轮换法是指在组织的几种不同职能领域中为员工作出一系列的工作任务安排，或者在某个单一的职能领域或部门中为员工提供在各种不同工作岗位之间流动的机会
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关于现场培训方法说法错误的是()。
A.在职培训是历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式 B.见习培训是在实际生产线的附近安排适当的培训任务，培训并不影响正常的生产活动 C.见习培训的培训效率比较高，能够同时培训很多人 D.工作轮换法是指在组织的几种不同职能领域中为员工作出一系列的工作任务安排，或者在某个单一的职能领域或部门中为员工提供在各种不同工作岗位之间流动的机会
答案
关于培训方法，说法错误的是（）
A.角色扮演法通常会在成员人数较多的团队中运用 B.商业游戏非常适合开发管理人员及其他一些专业人员必备的高层次脑力技能 C.开发模拟环境的成本很高 D.远程学习法可能导致培训者和受训者之间缺乏互动
答案
下列关于培训方法的说法错误的是（ ）。
A.对于中层人员应以灌输理念能力为主 B.对于高层管理人员应采取短期而密集的方式 C.对于基层员工，需要加强其专业技能的培训 D.要根据不同的培训内容来设计相适应的培训方法
答案
下面关于优选培训方法要求说法错误的是（ ）。
A.保证培训方法的选择要有针对性 B.选择最合适的培训方法 C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应 D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
答案
关于动用明火的现场监督培训内容，下列说法错误的是（）。
A.动火检修的容器设备是否经过清洗，是否经检验合格 B.电焊电源、接地点是否符合防火要求 C.动火期间的灭火应急措施是否落实 D.门窗封闭、完好情况
答案
关于培训与开发方法中案例讨论法的说法，错误的是（ ）。
A.它要求事先对案例做充分准备 B.它要求受训人员像当事人一样去思考和解决问题 C.它是一种采用集体讨论方式进行培训与开发的方法 D.它的目的既不是为了解决问题，也不是为了提高受训人员的分析判断能力
答案
关于培训与开发结束时评估方法的说法，错误的是（）
A.利用知识或技能检验来评定培训与开发的效果 B.设计相关工作态度调查问卷来评定培训与开发的效果 C.记录培训与开发期间受训人员的出席情况 D.实地观察受训人员的工作实况以评估培训与开发的效果
答案
关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（）
A.管理游戏法的实施费用较低 B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法 C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征 D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾
答案
以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（ ）。
A.每个培训对象积极参与培训活动 B.从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式 C.能开拓思维，转变观念 D.鼓励培训者用培训后知识创新
答案
关于培训与开发方法中的角色扮演法的说法，错误的是（）。
A.它是一种模拟训练方法 B.它的适用对象为实际操作人员或管理人员 C.它需要扮演者与观察者轮流互换 D.它多用于提高受训人员的业务技能，而不是改善人际关系
答案
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关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法，错误的是（ ）
关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法，错误的是（）。
下列选项中,关于培训与开发方法中讲授法的说法,错误的是（ ）。
关于在职培训的说法，错误的是（）
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下列关于在职培训说法错误的是（）。
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关于在职培训的说法，错误的是（ ）。
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编制培训计划时，关于培训目标，以下说法错误的是（）。
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