某大型国有企业原有的工资制度概括如下：(现象：迟到、早退、误工现象，管理技术人员流失)(1)工资水平处于行业工资水平的50%处，但核心技术、管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的20%处。(2)工资等级按行政级别划分，共48级，级差为50元。(3)工资的调整采取“一支笔”政策，总裁同意就可以。问：(1)该公司工资体制存在哪些问题?(2)如果该公司计划引入宽带式工资体系，应当按照什么样的程序进行设计?

在长期激励工资制度中，我国的国有企业也开始推行了（　　）等长期激励的薪酬制度，取得一定的成果和经验。 销售提成工资制度属于()工资制。 结构工资制度 职级工资制度 简述企业工资制度的内容及类型 基本工资制度？ 效益工资制度 简述企业工资制度设计的原则和程序 混合工资制是指下列哪种工资制度（） 企业工资制度设计的基本原则包括（）。 企业工资制度应包含的主要内容有（）。 企业工资制度设计的基本原则包括( )。 企业工资制度设计的基本原则包括（)。 企业工资制度设计的基本原则包括（ ）。 结构工资制度可称为( )。 销售提成工资制度属于( )。 销售提成工资制度属于（ ）。 我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、()、()、结构工资和效益工资制度。 可视为迟到早退情形为（） 企业采用岗位技能工资制度下，职工工资组成有（）。