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过去的中国国有企业在工资制度的设定上,多采用( )。
单选题
过去的中国国有企业在工资制度的设定上,多采用( )。
A. 基于岗位的薪酬模式
B. 基于技能的薪酬模式
C. 基于年功的薪酬模式
D. 基于市场的薪酬模式
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单选题
过去的中国国有企业在工资制度的设定上,多采用( )。
A.基于岗位的薪酬模式 B.基于技能的薪酬模式 C.基于年功的薪酬模式 D.基于市场的薪酬模式
答案
单选题
我国企业工资制度改革以来,比较普遍采用、效果较好的工资制度是 ( )
A.结构工资制 B.浮动工资制 C.奖金制 D.岗住技能工资制
答案
单选题
在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是()。
A.基于岗位的薪酬模式 B.基于技能的薪酬模式 C.基于年功的薪酬模式C.基于技能的薪酬模式 D.基于市场的薪酬模式
答案
单选题
在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是( )。
A.基于岗位的薪酬模式 B.基于技能的薪酬模式 C.基于年功的薪酬模式 D.基于市场的薪酬模式
答案
判断题
计时工资制度和计件工资制度是最基本的两种工资制度。( )
答案
多选题
企业采用岗位技能工资制度下,职工工资组成有()。
A.基本工资 B.浮动工资 C.岗位(职务)工资 D.辅助工资 E.技能工资
答案
主观题
企业工资制度的主要形式。
答案
多选题
( )工资制度属于团队工资制。
A.核心团队 B.项目团队 C.平行团队 D.流程团队 E.虚拟团队
答案
主观题
日本企业的传统工资制度是()
答案
单选题
日本企业的传统工资制度是()。
A.按劳取酬制 B.同工同酬制 C.年功序列工资制 D.年功工资制
答案
热门试题
企业工资制度的分类有哪些?
我国公务员工资制度采用职务级别工资制始于 ( )
在长期激励工资制度中,我国的国有企业也开始推行了( )等长期激励的薪酬制度,取得一定的成果和经验。
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教师工资制度中采用较长时间的结构工资制包括()。
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效益工资制度
简述企业工资制度设计的原则和程序
混合工资制是指下列哪种工资制度()
中国大学MOOC: 在计件工资制度下,( )。
销售提成工资制度属于( )。
结构工资制度可称为( )。
销售提成工资制度属于( )。
企业工资制度设计的基本原则包括( )。
企业工资制度应包含的主要内容有()。
企业工资制度设计的基本原则包括()。
企业工资制度设计的基本原则包括()。
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