辅助性就业中残疾人劳动报酬可以低于最低工资（）

按照《最低工资规定》，全日制就业劳动者适用的最低工资标准为（） 凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。 凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬（） 《关于发展残疾人辅助性就业的意见》主要扶持政策有（）。 残疾人集中就业(广义)：用人单位中残疾人职工占本单位在职职工总数的（）以上(也包括“辅助性就业”)。 受留用察看处分的人员，留用察看期间停发工资，按当地最低工资标准发放劳动报酬（） 月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（ ）就业劳动者。 按照《最低工资规定》，适用于非全日制就业劳动者的最低工资标准为（） 《关于发展残疾人辅助性就业的意见》明确要求每一个市辖区都要至少建有（）个辅助性就业机构。 劳动合同约定工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，但试用期工资可以低于最低工资标准。 《关于发展残疾人辅助性就业的意见》目标是到2017年所有市辖区、到2020年所有县(市)应至少建有（）所残疾人辅助性就业机构。 用人单位与劳动者对劳动报酬约定不明确的，应当适用当地最低工资标准。 最低工资是指劳动者在法定工作时间内（）前提下，由所在单位支付的最低劳动报酬。 最低工资标准是指法定工作时间（正常工作8小时）内劳动者正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。实施最低工资标准是我国收入分配原则中（）的体现。 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的（　）。 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的（）。 最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行（）前提下，由所在单位支付的最低劳动报酬。 2007年《残疾人就业条例》关于残疾人就业的定义是指符合（）有就业要求的残疾人从事的报酬的劳动。 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80％。 根据国家最低工资规定，用人单位未按国家最低工资规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金（）