360度绩效评估是指什么？
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360度绩效评估是指什么？
答案
360度绩效评估
答案
360度绩效评估法属于结果导向型绩效评估方法。()
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360度绩效评估的应用误区（）
A.多用 B.好用 C.滥用 D.常用
答案
关于360度绩效评估的陈述，正确的是（ ）。
A.一般采用署名的方式 B.考核主体通常为直接上级 C.可以更好地实现上级的管理意图 D.可以减少评价中存在的主观偏见
答案
360度绩效评估有哪些优缺点
答案
关于360度绩效评估，以下哪种说法是正确的（）？
A.360度绩效评估无需征得受评者的同意 B.企业在执行360度评估反馈的方法时需要对评估者进行培训 C.上级.同级.下级.相关客户和本人应按各个维度标准，进行实名.公开评估 D.360度评估报告中列出各类评估人数一般以1人为底线
答案
根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：述职评估、360度评估。
A.内容 B.主体和客体 C.客体 D.工作实际
答案
以下关于360度绩效评估法描述错误的是
答案
根据评估的主体、客体不同，绩效评估的方法分为：述职评估、360度评估等。
A.对 B.错
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热门试题
根据评估的主体、客体不同，绩效评估的方法分为：述职评估、360度评估等。
360度绩效考情的缺点是什么？
中国大学MOOC: 关于360度绩效评估法，下列说法错误的是（）。
评估主体多元不属于360度绩效考评方法的缺点（）
360度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同事以及顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效不包括哪个方面？（）
关于360度绩效评估法，考核成本低，但容易流于形式
关于360度绩效评估法,考核成本低,但容易流于形式（）
360度绩效评估反馈系统适用于每一个员工（）
对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题（）
360度绩效评价方法
360度绩效评估及管理体系是由美国通用公司的()于1982年发明的。
360度评估法
公共部门中的绩效评估是指什么？
以下那些是360度绩效考评的特点？（）
360度评估的核心特征是（ ）。
360度绩效考核法又称（）
简述360度绩效考核方法。
简述360度绩效考核方法
360度绩效考核法的主要优点是（）
360度绩效考评的有点有哪些？
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