人力资源管理体系的重点是：（）
A. 目标绩效管理
B. 薪资体系管理
C. 吸引优秀人才
D. 员工关系管理
查看答案
相关试题
换一换
人力资源管理体系的重点是：（）
A.目标绩效管理 B.薪资体系管理 C.吸引优秀人才 D.员工关系管理
答案
对于特质的人力资源应该采取()的人力资源管理体系。
A.效率 B.基于承诺 C.合作
答案
企业人力资源管理体系中不含有()。
A.员工录用方式 B.招聘与录用 C.考评与调配 D.薪酬福利与培训
答案
现代企业人力资源管理体系的特点是()。
A.以提高核心竞争力为主导 B.以可持续发展为目标 C.具有指向性 D.具有系统性 E.具有可行性
答案
组织建立人力资源管理体系应当包括( )。
A.工作系统 B.流程设计 C.激励机制 D.员工培训与教育体系
答案
（）企业集团人力资源管理的重点是对企业高层实施管理。
A.财务型管控 B.战略型管控 C.运营型管控 D.直线型管控
答案
在采用聚焦战略的组织中，人力资源管理的重点是()。
A.激励创新 B.采用短期的、结果导向的绩效评价 C.培训和保证顾客满意 D.更多地采用内部晋升
答案
人力资源管理咨询主要意义在于为企业构建完善的人力资源管理体系，其最终目的是使企业的人力资源管理能够充分的配合企业的发展战略。请简要回答什么是人力资源管理咨询
答案
人力资源管理体系是围绕人力资源管理模块而建立起来的一套人事管理体系，其模块包括：培训与开发、绩效管理、招聘与配置和（） 。
A.职业技能鉴定 B.劳动关系管理 C.人力资源规划 D.薪酬福利管理
答案
中国大学MOOC: 组织人力资源管理实践中，现代组织人力资源管理体系建立与运行的主线不包括？
答案
热门试题
战略人力资源管理体系的两个基础系统包括：（）
在采用差异化战略的组织中,人力资源管理的重点是()。
对于新企业来说，企业人力资源管理体系建设最关键的是
人力资源管理体系的四个实务构成分别是?
人员招聘与配置系统属于战略人力资源管理体系的（）。
下列选项中,关于人力资源管理体系的说法,正确的有（ ）。
下列选项中，关于人力资源管理体系的说法，正确的有（）。
在采用聚焦战略的组织中，人力资源管理的重点是( )。
人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是（ ）
人力资源管理的重心是核心人力资源管理。()
人力资源管理的逻辑体系包括（）
薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分，社会统筹养老保险属于（）
人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。
公共人力资源管理制度是由()所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系。
企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（ ）、实践的顺序来开展的。
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
人力资源管理的逻辑体系不包括（ ）。
人力资源管理的逻辑体系不包括（）。
人力资源开发是人力资源管理的（）。
薪酬体系是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，下列属于员工的薪酬体系内容的有（）
使用微信扫一扫登录
