我国2004年劳动和社会保障部颁布《最低工资规定》，对最低工资标准等规范作出全方位规定，现行仍然有效（）

我国实行最低工资保障制度，最低工资包括基本工资和奖金，津贴，补贴和社会保险（） 下列说法与原劳动和社会保障部颁发的《企业年金试行办法》相符的是（） 劳动和社会保障部颁发的《企业年金试行办法》规定，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的（）。 据劳动和社会保障部规定，职工月计薪天数为（）天 省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（ ）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。 省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部 我国自2004年起，正式施行《最低工资规定》，这体现了（）。 2004年1月劳动和社会保障部发布《企业年金试行办法》规定，建立企业年金的企业，应当符合的条件有（）. 政府劳动和社会保障部门在社会保障方面的主要职责有（）。 政府劳动和社会保障部门在社会保障方面的主要职责有（）。 2000年劳动和社会保障部通过《工资集体协商试行办法》，规定了工资集体协商的具体内容以及协商确定职工年度工资水平应当考虑的因素，并且规定了工资集体协商程序、工资协议的审查等内容，是我国测算最低工资标准的现行法律依据。() 各省、 自治区、 直辖市的最低工资标准都是由国务院人力资源和社会保障部统一规定的。 为建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业员工退休后的生活，完善社会保障体系，2004年1月6日国家劳动和社会保障部公布了《企业年金试行办法》（劳动和社会保障部令第20号，以下简称《办法》），本《办法》（　　）起施行。 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由（）规定 最低日工资单价不得低于工程所在地人力资源和社会保障部门所发布的最低工资标准，其中普工为（）倍。 普工的最低日工资单价不得低于工程所在地人力资源和社会保障部门所发布的最低工资标准的（ ）倍。 普工的最低日工资单价不得低于工程所在地人力资源和社会保障部门所发布的最低工资标准的()倍。 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。( 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（　　）。