通常所说的“职业测评的效度”是指（）
A. 测试结果的公平性
B. 测试结果的稳定性
C. 测试结果的准确性
D. 测试结果的客观性
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通常所说的“职业测评的效度”是指（）。
A.测验结果的公平性 B.测验结果的稳定性 C.测验结果的准 D.测验结果的客观性确性
答案
通常所说的“职业测评的效度”是指（）
A.测试结果的公平性 B.测试结果的稳定性 C.测试结果的准确性 D.测试结果的客观性
答案
职业测评的效度是指（）。
A.测验结果的公平性 B.测验结果的稳定性 C.测验结果的准确性 D.测验结果的客观性
答案
关于岗位测评的效度是指（）
A.测试结果的前后一致性 B.测评结果反映被评价对象的真实程度 C.通过两次测评的相关系数来完成 D.测评得分可信赖程度的大小
答案
人员素质测评的效度是指测评结果的（ ）。
A.明确性 B.敏感性 C.一致性 D.准确性
答案
人们通常所说的“职业病”是指（）。
答案
效度是指测评结果完成目标的有效程度，对效度的理解可以从以下几方面入手（）
A.相对性 B.复杂性 C.特定性 D.程度副词 E.精确性
答案
内部效度是指测评对某一理论概念或特质测量的程度。()
A.正确 B.错误
答案
效度是指效度是指（）
A.测器的稳定性 B.测器的可靠性 C.测器的准则 D.与研究目的的准确度 E.以上都是
答案
测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）
A.结构效度 B.构思效度 C.层次效度 D.构建效度 E.同构效度
答案
热门试题
人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（ ）。
在职业卫生领域，通常所说的“三苯”指（）
简述岗位测评信度和效度检查。
简述测评效度的概念及分类。
简述岗位测评信度和效度检查。
（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。
所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度。实际所测评的结果与我们所想测评素质的同构程度，反映的是( )。
()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
下面哪种测评方法的预测效度最高（）。
问卷效度分析是为了检验测评的（）
所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）
（ ）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
影响测评效度的主要因素第（）
各类测评方法中，效度评价较高的有（ ）。
结构效度，也叫（），在素质测评中，它是人们最关心的一种效度，这是由素质测评的间接性决定的。
( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度
通常所说血型是指
通常所说血型是指（）
效度是指
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