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作为新进单位的一名新员工,你怎样融入单位?

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主观题
作为新进单位的一名新员工,你怎样融入单位?
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主观题
作为新进单位的员工,你与领导和同事爱好兴趣不同,谈谈你怎么融入他们?
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多选题
如果你是一名店长,如果需要带领新员工尽快熟悉工作内容,你该怎么做()
A.不监督培训效果 B.同人事部确认岗位职责,组织员工学习 C.分析店中谁能胜任带领人的角色 D.细化带领人的要求,明确提出,后续跟踪进度
答案
单选题
你的部门来了一名新员工,上班一个月,工作总是犯迷糊,出现各种差错,你会()。
A.给他制定更加严格的要求 B.直接辞退 C.失去信心,不再帮助他 D.经常交流,更加了解他的优缺点
答案
单选题
如果你是一名雇主,假定短期内其他要素投入无法增加,在招聘新员工时,你最关心的指标是( )。
A.所有雇员劳动的总产量 B.所有雇员劳动的平均产 C.新雇员劳动的平均产重 D.最后一名雇员劳动的边际产量
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判断题
《新员工定岗管理办法》:各单位负责本单位新进人员的培训培养,并做好定岗考核的各项工作()
答案
主观题
作为一名新人,刚到一个新的工作环境,请问你怎样快速融入进去?
答案
多选题
新员工进入单位后的材料,即新员工在进入单位后所发生的相关记录,包括( )
A.试用期的工作表现 B.所在部门对其表现的反馈信息 C.在学校期间的表现 D.在选拔时对新员工进行的评价 E.工作业绩考核结果
答案
单选题
某公司人力资源部门有两名员工,一名是老员工,另一名是刚入职的新员工。新员工发通知喜欢用微信的方式,老员工则认为应该用短信和电话的方式,两人因此产生了分歧。这一冲突的原因是( )。
A.信息谬误 B.不良的沟通 C.角色矛盾 D.个体差异
答案
主观题
你新进一个单位,单位里有人很忙,有人很闲,你怎么处理?
答案
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