下列人性假设中，认为X理论并非一无是处，Y理论也不是一切都好的是（　）。

提出“X理论-Y理论”人性假定的是（） Y理论的人性假设基础是（　　）。 人性假设理论中X理论的应对管理方式是？ 人性假设理论“x理论”的提出者是 ( ) 形象管理对于企业而言，一无是处。 在《企业中的人性方面》一书中首先提出并倡导Y理论与反对X理论的是() 关于人性假设的X理论，下列说法中不正确的是（ ） Y理论的假设认为人性本善。 1960年，（ ）在他所著《企业的人的方面》一书中总结了人性假设对立的两种观点，即X理论与Y理论。 与Y理论相近似的人性假设是（） X理论对人性的假设有()。 麦格雷戈于1957年在其《企业中的人性面》中提出了X理论-Y理论，他更加推崇Y理论（） X理论是基于古典管理理论中“（）”假设而提出的；Y理论是建立在“（）”假设上的。   Y理论与X理论的假设是相对的。 关于人性的假设，X理论建立的基础是 （ ） 麦格雷戈的X理论是对哪一种人性假设的概括（） 麦格雷戈提出了X与Y理论的概念，下列()属于Y理论的假设前提。 关于X理论的人性假设理解，下列说法正确的有（） 以下哪项属于X理论对人性的假设( )。 泰勒的科学管理与Y理论的人性假设具有一致性。