Y理论的人性假设基础是（　　）。

基于Y理论的人性假设，管理者有效的管理策略是（） 人性假设的Y理论，是由美国行为科学家（）提出的 人性化管理的理论基础与假设是()。 （）是世界一流企业推崇的管理模式，这种管理理念的基础是对人性的假设坚持“Y”理论 “社会人”人性理论假设的基础是什么? “社会人”人性理论假设的基础是什么（） 提出“X理论-Y理论”人性假定的是（） 在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，以Y理论为基础，强调内部奖励与成就动机，强调新型民主参与决策的领导体制的人性假设是( ) 泰勒的科学管理与Y理论的人性假设具有一致性。 人性假设理论有() 主要的人性假设理论有（ ）假设。 下列人性假设中，认为X理论并非一无是处，Y理论也不是一切都好的是（　）。 下列人性假设中，认为X理论并非一无是处，Y理论也不是一切都好的是（　）。 下列人性假设中，认为X理论并非一无是处，Y理论也不是一切都好的是()。 人性假设理论“x理论”的提出者是 ( ) 人性假设理论中的四种假设是 在 “（）”假设的基础上产生了“超Y理论”。 美国行为科学家威廉·大内，在《企业管理的人性方面》一书中提出人性假设的Y理论。() X理论，建立在“（）”的假设基础上；Y理论，则建立在“人是自我实现的人”的假设基础上。 权变理论的人性假设属于（）