根据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情形是
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根据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情形是
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根据《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）
A.女职工在孕期、产假、哺乳期内的 B.患病或者负伤、在规定的医疗期内的 C.在本单位连续工作10年，且距法定退休年龄不足5年的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、致使原劳动合同无法履行 E.在本单位患职业病或者因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
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根据《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。
A.女职工在孕期 B.患病或者负伤 C.在本单位连续工作10年，且距法定退休年龄不足5年的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 E.在本单位患职业病或者因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
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根据《劳动合同法》的规定，劳动者有()情形，用人单位不得解除劳动合同。
A.女职工在孕期 B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的 D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
答案
根据《劳动合同法》的规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。
A.非因工负伤，在规定的医疗期内的 B.在本单位连续工作10年，且距法定退休年龄不足5年的 C.劳动者家庭无其他就业人员，有需要扶养的家属的 D.女职工在产期的 E.因工负伤被确认丧失劳动能力的
答案
根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）
A.职工患病，在规定的医疗期内 B.职工非因工负伤，伤愈出院 C.女职工在孕期内 D.女职工在哺乳期内
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下列不属于用人单位不得按照《劳动合同法》第40、41条规定解除劳动合同情形的是（）。
A.劳动合同期满 B.女职工在孕期的 C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 D.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内
答案
根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的 B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C.女职工在孕期产期、哺乳期的 D.在本单位连续工作满10年的 E.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
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根据《劳动合同法》下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（）
A.在试用期问被证明不符合录用条件的 B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位的规章制度的 D.被依法追究刑事责任的
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根据《劳动合同法》，劳动者在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位的规章制度的 C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 D.被依法追究刑事责任的
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根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是( )。
根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。
根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。
根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（ ）
根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。
根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）
根据劳动合同法的规定，用人单位可以随时解除劳动合同的情形有()
不属于《劳动合同法》规定的用人单位不得单方解除劳动合同的情形（）
《劳动合同法》规定，用人单位有（）情形，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动合同法》规定,用人单位有情形,劳动者可以解除劳动合同（）
《劳动合同法》规定，用人单位有（）情形，劳动者可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位不得解除劳动合同
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当（）。
根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是()（2013）
《劳动合同法规定》用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（）
根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位可以立即解除劳动合同的是（ ）。
根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列哪些情形的，劳动者可以解除劳动合同：（）。
根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列哪些情形的，劳动者可以解除劳动合同（）
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