内部招聘的工具有哪些？
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内部招聘的工具有哪些？
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内部招聘具有以下哪些优势：（ ）。
A.有利于员工的职业发展，促进工作积极性 B.容易激发创新，产生活力 C.内部员工对企业熟悉，对新岗位、新职务的适应期更短 D.可以简化招聘程序，节约招聘成本 E.可以控制人力成本，减少培训期和相应的费用
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内部招聘具有（）缺点。
A.抑制创新 B.筛选难度大 C.影响积极性 D.进入角色慢
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内部招聘包括哪些（）
A.内部员工介绍 B.人脉关系介绍 C.相关岗位调动 D.内部选拔
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内部招聘具有的优点有（）
A.有助于员工安心工作,防止和减少企业人才的流失 B.有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人 C.可以提高员工对企业的忠诚度,减少因人才流失导致的各种风险 D.能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用 E.可以招聘到更优秀的人才
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内部招聘具有的优点包括（）
A.鼓舞士气,激励现有员工进取 B.选择费用低 C.保持员工晋升的连续性 D.防止"近亲繁殖" E.提高组织培训的投资回报率
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内部招聘具有缺点
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内部招聘方式都有哪些？
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内部招聘来源包括哪些
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内部招聘来源包括哪些？
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