职业生涯规划的三个阶段跟员工个人发展阶段是一致的。

个人职业生涯规划与组织职业生涯规划的关系 明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（　　）。 职业生涯规划是员工个人对自己未来的职业生涯发展进行的总体策划和准备。 简述员工个人职业生涯规划的步骤。 简述员工个人职业生涯规划的步骤 职业生涯规划的阶段目标有三个特点：一是必须“跳一跳”，二是“够得到”，三是（）。 职业生涯规划的阶段目标有三个特点：一是必须“跳一跳”,二是够得到”三是（） （）跟职业生涯规划息息相关。 职业生涯规划中最重要的阶段目标是（） 大学各阶段的职业生涯规划包含哪些？ 职业生涯发展周期的成长阶段由()三个子阶段构成。 舒伯的生涯发展阶段理论将职业生涯分为六个基本阶段 著名的职业生涯规划大师依照年龄将每个人生阶段与职业发展配合，创造性的提出了职业生涯彩虹图。( ) 务实的职业生涯规划书，能有效指引个人职业发展。可见，撰写职业生涯规划书，远比技能学习重要。 斯蒂芬的职业生涯发展阶段理论认为人的职业生涯包括（） （ ）是指由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务，职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。 职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、发展支点和兴趣支点。 职业生涯面谈一般由谁对员工实施?通过职业生涯面谈可以帮助员工发现职业生涯规划与发展的哪些问题? 职业生涯是从组织出发的职业生涯规划和职业生涯发展（） 根据施恩的职业生涯发展阶段理论