在人力资源规划中，对骨干人员的培养和使用方案属于业务计划中的（）

人员补充计划属于人力资源总体规划（） 下列不属于人力资源业务规划的是( ) 在人力资源规划中，人员规划的内容包括()。 在人力资源规划中，人员规划的内容包括（ ）。 在人力资源规划中，人员规划的内容包括（） 下列各选项属于人力资源规划中人员规划的是（　　）。 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（） 对人力资源规划方案的分解,可以从哪些角度展开（） 人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对()人力资源规划方案进行修订的行为与过程。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 企业人力资源规划中,人员使用计划的目标主要有（） 企业人力资源规划中，人员使用计划的目标主要有（）。 人力资源规划方案制定之后，为了提高人力资源预测的可靠性、减少方案中可能存在的疏漏，有必要组织相关人员对规划的结果进行评估。评估时可以不用重点考虑的是（ ）。 人力资源业务计划包括人员补充计划、人员使用计划、人员接替和() 关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（） ①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡 ②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据 ③人力资源规划无法调动员工的积极性 ④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用 （）属于人力资源规划的意义和作用