餐饮企业在招聘过程中，对关键岗位的候选人进行资料真实性的查询被称为（）

人员替代法中候选人能力及业绩表现水平相同时,应对候选人的(? )方面进行评估 内部招聘中，内部职员职能自行申请适当职位，不能推荐其他候选人。() 猎头公司工作程序要经历五个步骤：【1】对目标候选人进行接触和测评;搜寻目标候选人;【5】提交候选人的评价报告。其正确的排序为（） 被选出的候选人不愿当候选人如何解决？ 为了填补企业的组织高级管理职位的候选人，唯一恰当的候选人来源渠道是（）。 候选人初次面试除岗位外还会关注哪些（） 在两个选区候选人名单中找到相同候选人,需进行的集合运算是（） 把候选人当朋友一样对待，和候选人建立信任关系，有助于维护和候选人的关系（） 非政府组织招聘时评估候选人，关注点应当集中到（）。 选举人对候选人可以( )。 招聘渠道是触达候选人的途径，下列使用招聘渠道的做法正确的是（） 招募是企业采取多种措施吸引候选人来申报企业空缺职位的过程 选举人没有了解候选人情况、要求改变候选人、不选任何一个候选人和另选他人的权利（） 报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量()的岗位，适合流失率()的行业或职业。 国际企业根据面试及测试结果通知候选人，并与之签订劳动合同，开始试工，这是人员招聘程序中的( ) 对中标候选人的公示需明确(　　)。 对中标候选人的公示需要明确（） 招募（Recruitment）是企业采取多种措施吸引候选人来申报企业空缺职位的过程。 猎头公司工作程序要经历五个步骤：[1]对目标候选人进行接触和测评;[2]跟踪与替换;[3]分析客户需要;[4]搜寻目标候选人;[5]提交候选人的评价报告。其正确的排序为（　） 以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动（）