从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。

从规划的期限上看。人力资源规划可分为（　　）。 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（　　）。 广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，（　）年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。 从规划的（　　）上看，企业员工培训规划可以分为长期、中期和短期计划。 职业规划从时间上看，分为短期、中期与长期三种形式，中期规划一般为（）年。 旅游发展规划一般为期限（）年以上的中长期规划。 从时限上区分，长期战略规划应在（　　）年以上。 人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。 人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。 人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上（） 从规划内容上看，企业员工培训规划可以分为（　　）。 从培训规划对象上看，企业员工培训规划可以分为（ ）。 从培训规划对象上看，企业员工培训规划可以分为（　　）。 从规划年限上看，线网规划一般可以分为近期规划和远期规划（） 土地规划按时限不同可分为长期规划、中期规划和短期规划。长期规划年限达（）年以上。 从我国计划管理的实践来看，按照计划期限的时间长短，一般将3～5年及（）年以上的计划称为规划，即长期规划 从我国计划管理的实践来看，按照计划期限的时间长短，一般将3～5年及（　　）年以上的计划称为规划，即长期规划。 从规划内容上看，企业信息系统规划分为( ) 从规划主体上看，企业信息系统规划分为（） 从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（　　）。