职能性人力资源管理，也被称为人事行政工作，这是最低层次的管理。此种说法：（）

公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？ 人力资源管理就是人事管理。 什么是人力资源管理？试论述人力资源管理与人事管理之间的关系。 人力资源管理职能包括（） 人力资源管理的职能？ 人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上，这是（） 人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上，这是（）。 （）属于人力资源管理的战略性职能。 人事管理是人力资源管理发展的第一阶段，有时也作为广义的人力资源管理的代称。---人力资源部（） 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到（） 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到(　　)。 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到（）。 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到（） 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。 为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到()。 从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家 既是人力资源管理的主要职能又是人力资源管理的前提是()。 人力资源规划属于人力资源管理活动中的（ ）层次。 人力资源管理职能和战略规划职能之间存在的不同层次联系包括（ ）。 人力资源管理职能和战略规划职能之间存在的不同层次联系包括（）。 管理的五大职能包括:: 划职能、组织职能、核心职能、一般职能、控制职能|计划职能、管理职能、人力资源管理职能、领导职能、控制职能|计划职能、组织职能、人力资源管理职能、一般职能、控制职能|计划职能、组织职能、人力资源管理职能、领导职能、专业职能|计划职能、组织职能、人力资源管理职能、领导职能、控制职能