为针对性地培养、使用和管理人才，参考国家人才分类和职业分类标准并结合邮政企业实际，构建了（）大类（）小类的邮政人才分类体系。

狭义的人力资本主要包括（　　）、高级管理人才和高级技术人才。 《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011—2020年）》确立了大力培养社会工作管理人才，社会工作管理人才不包括（）。 公司战略人才分为领军|人才、专家人才、骨干人才、新锐人才4级（） 最有利于培养高级管理人才的组织形式是()。 按地区划分部门有利于培养高级管理人才（） 专门为组织招募高级管理人才和稀缺特殊人才的私人就业机构被称为( ) 遵循国家人才评价导向，按照（）的原则，建立邮政人才分层管理体系，健全人才评价晋升机制，打通人才发展通道，促进企业人才梯队建设。 《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011—2020年）》确立了大力培养社会工作管理人才的主要任务，社会工作管理人才不包括（ ）。 下列哪种部门划分方法最不利于高级管理人才的培养（） 农行建立了管理人才、专业人才跨序列发展通道（） 公共事业管理人才培养的主要目标不包括()。 下列组织结构形式中，有利于培养全面管理人才的是（） 培养专门的管理人才以及合格人才，保证体育事业可持续发展，必须由大学教育来完成。() 以下哪项属于经营管理人才？（） 各类信息管理人才都需要（ ）。 ”苏湖教法“首创分斋教学制度，其中旨在培养具有专长的技术和管理人才的是（） “苏胡教法”首创分斋教学制度，其中旨在培养具有专长的技术和管理人才的是（） 猎头公司是专门为组织招聘高级管理人才或重要的专业人才的职业中介机构。（） 猎头公司是专门为组织招聘高级管理人才或重要的专业人才的职业中介机构（） 人才管理从战略和组织发展需求出发，围绕人才队伍建设，针对不同人才群体形成差异化的管理系统，从人才标准.人才规划.人才选拔.人才培养.人才使用和人才保留的闭环管理过程（）