单选题

职工休婚假期间视同,工资待遇按单位内部分配办法有关规定发放()

A. 出勤
B. 事假
C. 休假
D. 带薪休假

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单选题
职工休婚假期间视同,工资待遇按单位内部分配办法有关规定发放()
A.出勤 B.事假 C.休假 D.带薪休假
答案
判断题
职工休婚假期间视同出勤,工资待遇按单位内部分配办法有关规定发放()
答案
单选题
职工休陪产假期间视同出勤,工资待遇按发放()
A.单位内部分配办法有关规定 B.正常工资 C.上年度单位平均工资 D.最低工资标准
答案
判断题
员工休年假期间,工资待遇不变()
答案
单选题
下列关于女职工产假期间的工资待遇发放的说法正确的是()
A.可不计发工资 B.按原工资标准的50%计发 C.按原工资标准的80%计发 D.按原工资标准的100%计发
答案
单选题
员工在事假期间,不享有工资待遇。事假期间,工资按照以下公式扣除()
A.基本工资÷21.75×事假天数 B.岗位工资÷21.75×事假天数 C.(基本+岗位)工资÷21.75×事假天数 D.(基本+岗位+工龄)工资÷21.75×事假天数
答案
单选题
我行员工请婚假时需提供本人结婚证原件,原则上须在领取结婚证后( )内休完。 员工婚假期间,工资待遇( )。
A.3个月,不变 B.6个月,按事假标准相应减少 C.1年,不变 D.2年,按事假标准相应减少
答案
判断题
职工婚假期间,用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资()
答案
单选题
女职工产假期满,确有实际困难的,经本人申请,用人单位批准,可以请哺乳假至婴儿()。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。
A.8个月 B.10个月 C.1周岁 D.2周岁
答案
多选题
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A.效益 B.岗位 C.技能 D.工龄
答案
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