《员工离职管理办法》离职包括（）

员工离职的常见形式包括（） 员工离职需要填写《离职申请单》（） 员工离职需要提前多久提交离职单（） 试用期内员工若申请离职，需提前（）提交离职申请书，转正后的员工若申请离职，需提（）提交离职申请书，并在离职当天按《离职交接单》要求完成所有离职交接工作 正式员工应提前（），试用期员工应提前（）填写《离职报告》，说明离职原因及预离职日期，并发起离职报告审批流程 员工离职后（）内，综合部邮箱管理员备份离职员工邮箱资料，并删除该账 正式员工离职，要求提前（）提出离职申请 离职面谈有助于企业了解员工离职的原因，促进企业不断改进，企业在离职面谈主要内容包括（）。 离职率=(该月离职人数-不可避免的离职人数)/月中员工总数*100%。() 员工离职的主要原因不包括（ ）。 员工离职档案管理由所在门店人事或指定管理部门人事负责，离职员工档案最少保管2年（） 员工提报离职必须提交哪些资料才可以离职（） 离职依员工是否自动移动为标准，可区分为自动离职与非自动离职。() 主任副职（含助理）以上人员及普通员工提出离职申请由与离职员工进行离职面谈（） 正式员工离职须提前（）天提出《离职单》书面申请？ 正式员工离职须至少提前多久递交离职申请（） 员工离职不需要提前填写离职申请单（） 试用期员工离职需要提前（）天提交离职申请 根据上海市公积金管理办法，离职人员（非死亡和退休）可办理公积金提取业务（） 员工离职，应提交书面离职申请，经相关负责人签字后，可办理离职手续（）