人力资源内部获得的办法是：()

人力资源内部供给来自组织内部，内部供给的分析主要是对现有人力资源的存量及其在未来的变化情况做出判断。下列关于人力资源内部供给分析的说法中有误的是（） 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 相较于内部人力资源供给，外部人力资源的供给不确定性更大（） 相较于内部人力资源供给,外部人力资源的供给不确定性更大。() 人力资源内部供给的分析预测技术是()。 （）属于人力资源规划的内部环境。 （ ）属于人力资源规划的内部环境。 人力资源规划的内部环境包括（　　）。 内部人力资源供给预测方法包括()。 人力资源规划的主要目的是帮助企业在适当的时间,适当的岗位获得适当的人员,最终获得人力资源的有效配置。以下关于人力资源规划的说法，正确的有（） 人力资源部为内部客户提供人力资源解决方案，主要由精通人力资源专业知识和拥有丰富人力资源管理经验的来承担（） 人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（） 组织需要在（）等各种人力资源管理手段来帮助组织获得所需的人力资源 组织需要在（）等各种人力资源管理手段来帮助组织获得所需的人力资源。 企业内部人力资源市场的特征是（）。 属于人力资源规划内部组织环境的信息是（） 下列属于企业人力资源规划内部环境的是（ ）。 人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源 在进行人力资源供给预测时，需要了解的组织内部人力资源状况不包括()。 人力资源供给内部预测的方法包括()。