简述人力资源外包的优点和风险。

有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包，关于人力资源业务外包，正确的说法是（）。 ①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动 ②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作 ③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作 ④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践，提升人力资源服务质量，同时将精力集中在自己的核心经营活动上 企业进行人力资源外包，就将管理过程中的全部风险转移给了外包商（） 下列选项属于人力资源外包的是（） 人力资源外包服务是否属于差额征税？ 借助外脑、聘请顾问、人力资源管理外包的是（）人力资源管理模式 人力资源外包计划的流程包括哪些步骤（） 人力资源外包计划的配套机制不包括()。 人力资源风险是 经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起（）日内向人力资源社会保障行政部门备案。 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系 员工福利外包是人力资源管理外包的重要内容，企业选择与人力资源服务外包商合作实施福利外包业务具有重要意义。以下哪个选项不属于福利外包的意义（） 如果根据企业人力资源管理的职能板块进行划分，以下哪个选项不属于人力资源服务外包（） 简述人力资源的特征。 简述人力资源的特点。 简述人力资源的作用。 简述人力资源的目标 简述人力资源的任务 整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源部门不再履行此项管理职能。 整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源部门不再履行此项管理职能（） 简述人力资源规划的意义。