在评估培训效果时，行为层面的评估，主要包括（）等内容。
A. 投资回报率
B. 客户的评价
C. 同事的评价
D. 主管的评价
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在评估培训效果时，行为层面的评估，主要包括（）等内容。
A.投资回报率 B.客户的评价 C.同事的评价 D.主管的评价
答案
培训效果的评估主要包括（）等层面。
A.反应 B.学习 C.内容 D.结果
答案
培训效果评估的内容主要包括（ ）。
A.受训者学习的内容 B.企业运营成本的变化 C.受训者工作的改进程度 D.企业经营绩效的改进状况 E.受训者工作态度的变化
答案
培训效果评估的内容主要包括
答案
培训效果评估的内容主要包括（）。
A.受训者学习的内容 B.受训者工作的改进程度 C.受训者工作态度的变化 D.企业运营成本的变化 E.企业经营绩效的改进状况
答案
培训效果评估的主要内容包括（）。
A.培训目标达成情况评估 B.培训工作者的绩效评估 C.培训效果效益综合评估 D.培训需求整体评估 E.培训计划评估
答案
培训后效果评估的内容主要包括（ ）。
A.受训者学习的内容 B.企业运营成本的变化 C.受训者工作的改变程度 D.企业经营绩效的改进状况 E.受训者工作态度的变化
答案
在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（ ）。
A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化 B.测评培训对组织绩效带来的变化 C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能 D.测评受训者对培训的感受
答案
培训与开发效果的评估内容主要包括（ ）。
A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.投资收益评估 E.工作绩效评估
答案
评估培训效果时，应评估的内容包括( )。
A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.结果评估 E.过程评估
答案
热门试题
培训效果评估的内容包括()
企业培训与开发效果评估中，有反应层面、知识层面、行为层面、结果层面的评估（）
在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（ ）。
在对培训效果进行评估时，评估的内容不包括（）
反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（ ）。
培训效果评估的内容不包括()
培训前效果评估的内容包括（）。
培训效果评估的内容不包括()。
培训前效果评估的内容包括（ ）。
培训与开发效果评估中的层次评估模型的评估内容包括（ ）。
培训与开发效果评估中的层次评估模型的评估内容包括（）。
效果评估是培训评估的重点，主要包括（ ）。
企业在对培训效果进行评估时,需要采用合适的评估方法。培训效果评估的方法主要包括（）
对培训效果评估的内容不包括（）
培训前效果评估的内容不包括（ ）。
培训效果评估的层次主要包括（ ）。
培训效果的评估工具主要包括（ ）。
培训效果的评估方法主要包括( )
培训效果评估的内容主要是基于()评估培训计划的执行情况。
评估效果应包括评估背景、评估目的、评估组织、评估层级、评估内容、评估标准、评估表格编制等内容（）
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