对于触碰红线的责任人，在组织分析落责的基础上，视情节轻重进行经济考核、离岗培训、调离岗位或比照不涉及客车的其他一般D类铁路交通事故进行责任追究（）

对触碰红线的责任人员，区分可能产生的后果及影响程度，给予相应的（） 兰州局集团公司安全红线管理办法中规定，第一次触碰红线后，在岗期间内再次触碰红线的，对主要责任人给予留用察看处分（） 《兰州局集团公司安全红线管理办法》中规定：第一次触碰红线后，在岗期间六个月内再次触碰红线的，对主要责任人给予__处分 作业人员作业中触碰“两违”安全“红线”，应()，性质严重并构成事故的责任人，按事故责任进行惩处。 发生生产安全事故（轻伤）后，对于迟报的，给予责任人（）处分，对于瞒报、谎报的，视情节（参考影响程度）给予责任人（） 因触碰“红线”被追究责任人员，应按单位制定的内部分配办法进行经济考核（） 因触碰“红线”被追究责任人员，应按单位制定的内部分配办法进行经济考核。正确（） 对触碰《齐齐哈尔电务段安全红线范围》情形之一的责任人员，给予离岗培训（）个月以上的处理 凡发生触碰“红线”的问题，单位、车间要适时对责任人进行家访，通过各种方式向家属讲明其利害关系，讲明触碰“红线”给本人和家庭带来的后果，构筑起安全生产第道防线（） 兰州局集团公司安全红线管理办法中规定，第一次触碰红线，视情节轻重给予工班长、作业组织负责人处分（） 对于负有同等责任的业主项目管理单位，按照公司系统同等级事故安全绩效考核标准的%进行考核，并视情节对相关责任人进行问责（） 凡触碰安全红线的,取消责任人当季度安全奖,并给予。性质特别恶劣的给予警告、记过、记大过、撤职之一的处分（） 如触碰安全红线构成事故（事件）的，按照集团公司或运营公司相关事规、问责制度规定，对直接责任人给予处理（） ()对已处理的责任人，应视情节轻重，限制内部任用。 年内累计发生两次及以上违反红线问题，直接责任人离岗培训6个月；其中触碰高铁和旅客安全红线的离岗培训一年（） 违章指挥、强令他人违章作业行为，视情节给予责任人处分（） 凡触碰安全红线的，取消责任人当季度安全奖，并给予通报批评。性质特别恶劣的给予、记过、记大过、之一的处分（） 对中层管理人员问责中，情节严重的，给予责任人（） “双线问责”是指追究案发责任人、相关责任人和岗位制约人、稽核检查责任人的责任。 触碰安全红线的直接责任者，以岗位退出的方式进行追责。岗位退出方式分为三种：__、__、__