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关于劳动合同的说法,错误的有()
多选题
关于劳动合同的说法,错误的有()
A. 采取欺诈、胁迫手段订立的劳动合同无效
B. 劳动合同可采用书面形式和口头形式
C. 无效的劳动合同,从订立的时候就无效
D. 劳动合同无效的,只能由法院确认其无效
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关于劳动合同的说法,错误的有()
A.采取欺诈、胁迫手段订立的劳动合同无效 B.劳动合同可采用书面形式和口头形式 C.无效的劳动合同,从订立的时候就无效 D.劳动合同无效的,只能由法院确认其无效
答案
多选题
关于劳动合同效力的说法,错误的有()
A.存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利条款的,劳动合同全部无效 B.用人单位发生合并或者分立,须与劳动者重新签订劳动合同 C.用人单位投资人发生变更,原劳动合同继续有效 D.以欺诈的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的,是可撤销的劳动合同 E.劳动合同被确认无效,用人单位无须向劳动者支付劳动报酬
答案
多选题
下列关于劳动合同的订立,说法错误的有( )。
A.年龄未满18周岁的未成年人一律不得签订劳动合同 B.年龄未满16周岁的未成年人一律不得签订劳动合同 C.用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 D.未依法取得营业执照或者登记证书的一律不得与劳动者订立劳动合同
答案
单选题
关于劳动合同,以下哪种说法错误()。
A.订立劳动合同,必须经双方协商一致才能成立 B.变更劳动合同,必须经双方协商一致才能成立 C.解除劳动合同,必须经双方协商一致才能成立 D.解除劳动合同,可以双方协商一致,也可以由一方当事人提出
答案
单选题
关于劳动合同,下列说法错误的是()
A.违反法律,行政法规的劳动合同无效 B.采取欺诈、威胁等手段签订合劳动合同无效 C.确认劳动合同部分无效,即使不影响其余部分的效力,其余部分依然无效 D.劳动合同无效,由劳动争议仲裁委员会和人民法院确认
答案
单选题
关于劳动合同,下列说法错误的是:
A.劳动合同应当以书面形式订立 B.劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过1年 C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同 D.裁减人员时,与本单位订立无固定期限劳动合同的人员应当优先留用
答案
单选题
关于劳动合同,下列说法错误的是( )。
A.企业劳动合同是确立劳动关系的凭证,是建立劳动关系的法律形式,是维护双方合法权益的法律保障 B.根据劳动合同,劳动者加入企业,应担任一定职务或从事某种工作,并遵守所在企业的内部劳动规则和制度 C.企业方按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬,依法提供劳动条件,保障劳动者法享有劳动保护、社会保险等合法权利 D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自订立合同之日起建立
答案
单选题
关于劳动合同,下列说法错误的是()
A.企业劳动合同是确立劳动关系的凭证,是建立劳动关系的法律形式,是维护双方合法权益的法律保障 B.根据劳动合同,劳动者加入企业,应担任一定职务或从事某种工作,并遵守所在企业的内部劳动规则和制度 C.企业方按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬,依法提供劳动条件,保障劳动者依法享有劳动保护、社会保险等合法权利 D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自订立合同之日起建立
答案
单选题
关于劳动合同,下列说法错误的是()
A.企业劳动合同是确立劳动关系的凭证,是建立劳动关系的法律形式,是维护双方合法权益的法律保障 B.根据劳动合同,劳动者加入企业,应担任_:定职务或从事某种工作,并遵守所在企业的内部劳动规则和制度 C.企业方按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬,依法提供劳动条件,保障劳动者依法享有劳动保护、社会保险等合法权利 D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自订立合同之日起建立多项选择题
答案
单选题
根据《劳动合同法》,下列关于劳动合同变更的说法中,错误的是()。
A.劳动合同变更需经过用人单位与劳动者协商一致 B.必须在劳动合同依法订立后,合同没有履行或尚未履行完毕之前的有效时间内进行劳动合同变更 C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 D.劳动合同变更一般采用书面形式
答案
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