为了提高培训的效率，在培训中和培训后，企业要对培训工作进行评价，以便实时掌握培训进度信息，并随时准备做出调整，通常分为四个层次，是对培训最高层次的评价（）

安全培训要坚持（）的工作理念，以落实持证上岗和先培训后上岗制度为核心，以落实企业安全培训主体责任、提高企业安全培训质量为着力点 培训者只有（），并提供培训服务，才能提高培训效益。 企业员工培训开发体系包括企业培训工作的（　　）等。 培训学院通过推行外派培训申请及费用报销电子流程，以达到规范外派培训管理，提高审批效率的目的（） 企业通过培训来提高销售效率，进而提高销售利润率。() 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（ ）． 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。 在企业培训的活动中，培训师的（）决定了工作的质量和效果。 在培训后的沟通中，召开培训会是以受训员工作为培训者，给没有参加培训的员工培训。培训的形式包括（），可由培训的员工自己决定。 培训的（　　）主要是负责协调企业整体培训工作。 内部培训师应定期参加培训师再培训，以持续提高培训技巧。 内部培训师应定期参加培训师再培训，以持续提高培训技巧（） （）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障 培训部门具体负责培训战略的制定，推动企业培训文化的发展，负责公司全面的培训工作，包括（　　）。 企业培训后的工作包括（　　）。 企业培训业务工作指导包括指导培训课程、培训教材开发的基础性工作。 仅仅具备了培训对象和培训教师是不够的，开展企业培训还需要相应的( )。 在培训资料封面中，要对培训内容进行手写（） 培训前，应对导致企业营运效率不高的原因进行分析，以提高（）。 （　　）不仅是企业培训政策的落实保障，也是培训顺利实施的保障，是培训效率和效果的保障手段。