绩效改进方案制定的原则要符合“SMART”原则，其中A代表是（）
A. 具体的
B. 可度量的
C. 可实现的
D. 现实性
查看答案
相关试题
换一换
绩效改进方案制定的原则要符合“SMART”原则，其中A代表是（）
A.具体的 B.可度量的 C.可实现的 D.现实性
答案
人们常说，绩效考核改进方案要符合“SMART”原则。在下列各项中，（）属于“SMART”原则的内容
A.具体 B.可衡量 C.可实现 D.有时限
答案
制定改进目标时应符合SMART原则，SMART原则是指（）
A.具体 B.可测量 C.可达到 D.符合真实现状 E.具有时间性
答案
制定绩效指标的SMART原则。
答案
制定绩效计划时提倡要遵循SMART原则，这其中的A指的是（）
A.明确具体的 B.相关的 C.可实现的 D.可衡量的
答案
绩效改进方案是指导绩效改进措施的标准，下列属于其制定原则的有（）
A.具体，绩效改进要切中特定的工作指标，不能笼统 B.可度量，绩效改进是数量化或行为化的，验证这些绩效指标的数据或信息是可以获得的 C.可实现，绩效指标在付出努力的情况下可能实现 D.现实性，绩效指标是实实在在的，可以证明和观察，是与本职工作相关联的
答案
绩效改进要切中特定的工作指标，不能笼统是指要符合“SMART”原则中的（）
A.S B.M C.R
答案
设置OKR时要符合SMART原则，其中SMART原则具体是指（）
A.Specific具体明确 B.Measurable可衡量 C.Attainable可达成 D.Relevant相关 E.Timed时限
答案
关于绩效改进策略的“SMART”原则，下列解释正确的有（）
A.S代表特殊（Specific） B.M代表可度量（Measurable） C.A代表可争取（Attainable） D.R代表现实性（Realistic）
答案
制定拜访目标符合SMART原则包括（）
A.有时限的 B.可达成的 C.明确的 D.具体的 E.可衡量的 F.相关联的
答案
热门试题
绩效目标设计要遵循SMART原则，其中，M指的是()。
绩效面谈的原则可以概括为SMART原则,其中“T是指（）
绩效面谈的原则可以概括为SMART原则，其中S”是指（）
制定目标要符合SMART原则，以下关于SMART说法错误的是（）
出头教育: 确定绩效目标的重要指导原则是SMART原则。其中字母M代表（ ）。
简述在绩效管理中确立绩效目标需要符合的SMART原则的含义。
在绩效管理体系中，对绩效计划的判断是根据SMART原则，即目标要符合五项标准，其中包括（）
设定目标应符合SMART原则，什么是SMART原则？
制定关键绩效指标应该遵循SMART原则。下列说法不正确的是（）
制定关键绩效指标应该遵循SMART原则。下列说法不正确的是
SMART原则是确定绩效指标的重要指导原则。以下哪个选项不属于SMART原则的内容（）
绩效指标要避免设立得过高或过低指要符合“SMART”原则中的（）
SMART原则中的“可达成原则”是指，绩效指标是( )。
SMART原则中的“可达成原则”是指,绩效指标是（）。
SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。
确定关键绩效指标的SMART原则包括（ ）。
确定关键绩效指标的SMART原则包括（ ）。
确定关键绩效指标的SMART原则包括（）
在绩效指标体系设计时,一般要遵循SMART原则。下列哪些属于SMART原则（）
绩效改进计划要有可操作性，其制定的原则需符合原则，做到具体、可衡量、可达到、相关联和有时限（）
使用微信扫一扫登录
